По закону, трудовые отношения могут быть расторгнуты по инициативе сотрудника, работодателя или по не зависящим от обеих сторон обстоятельствам. При этом в каждом из случаев необходимо учесть ряд правовых нюансов. Помощь Юриста Онлайн позволит разобраться, законно ли происходит ваше увольнение и как отстоять свои права, если имеет место их нарушение.
Увольнение по собственному желанию
Побудить работника покинуть занимаемую должность могут разные причины: недостаточный уровень заработной платы, неудовлетворенные карьерные амбиции, переезд, желание сменить род деятельности и так далее. В любом случае он должен написать заявление об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня. По согласованию сторон он может расторгнуть трудовые отношения с нанимателем уже на следующий после подачи заявления день.
В обычных случаях сообщить о желании уволиться необходимо за две недели до предполагаемого окончания работы. Если сотрудник хочет расторгнуть договор сроком действия до двух месяцев, можно сделать это за 3 дня до его окончания. Те же временные рамки нужно соблюсти сотрудникам, находящимся на испытательном сроке и сезонным работникам. Когда покинуть пост по собственному желанию хочет руководитель фирмы, ему необходимо написать заявления за месяц до сложения полномочий.
В случае если во время оставшегося периода работы сотрудник изменил свое решение, он вправе в письменном виде отозвать заявление и продолжить работу на прежних условиях.
Работники, находящиеся в отпуске, на больничном, в декрете имеют право уволиться по собственному желанию в обычном порядке.
Бывают случаи, когда заявление об увольнении работник пишет под давлением нанимателя. Это могут быть угрозы создать для него неблагоприятные впоследствии условия, применить дисциплинарные взыскания. Однако иногда речь может идти и о прямых физических угрозах сотруднику или его близким. Если подобная ситуация имела место, необходимо собрать доказательства нарушения прав работника. На их основании можно будет восстановиться на работе по решению суда.
Увольнение по инициативе руководства
Наниматель может расторгнуть договор с работником в связи с организационными изменениями в компании. Под ними понимаются банкротство или ликвидация фирмы, необходимость сокращения штата, в ряде случаев — изменения в составе собственников компании.
Также причина желания расторгнуть трудовые отношения может крыться в самом работнике. Например:
- он не продемонстрировал должных профессиональных навыков во время испытательного срока;
- квалификация работника не соответствует занимаемой должности;
- к нему утрачено доверие;
- работником допущено неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или грубые нарушения.
Если увольнение происходит по вине работника или из-за утраты доверия, чтобы законно расторгнуть трудовые отношения, необходимо:
- зафиксировать нарушение в письменном виде;
- получить от работника письменные объяснения.
- издать приказ об увольнении и ознакомить с ним виновного под роспись.
Если причина увольнения в сокращении штата или закрытии фирмы, сотрудников необходимо письменно уведомить о прекращении трудовых отношений за 2 месяца до окончания работы. При сокращении сотрудникам также обязаны предложить другую вакантную должность в компании при ее наличии.
Обратите внимание на то, что нельзя уволить сотрудников, находящихся на больничном, в очередном или декретном отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
Также не подлежат увольнению следующие категории работников:
- матери-одиночки с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
- единственные кормильцы в многодетных семьях (если хотя бы один ребенок младше 3-х лет).
Иные обстоятельства
К внешним факторам увольнения можно отнести ухудшение состояния здоровья сотрудника, не позволяющее ему больше работать на занимаемой должности. Еще одно обстоятельство — переезд компании в другой город и отказ сотрудника менять территорию работы или существенные изменения обязанностей сотрудника после реорганизации фирмы. В таких случаях работника за два месяца необходимо письменно уведомить о грядущих изменениях и предложить ему рабочие места, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Если он от них отказывается, трудовой договор по истечении оговоренного законом срока расторгается.
Если вы считаете, что увольнение проводится незаконно или с несоблюдением установленных норм, а также когда вы не получили полагающиеся выплаты в полном объеме, можно обратиться в контролирующие органы. К ним относятся прокуратора и Госинспекция труда. Заявления в эти органы пишутся в свободной форме. Если же вы решили обратиться в суд, необходимо соблюсти все процессуальные требования. Вопрос Юристу Онлайн поможет узнать, как защитить ваши трудовые права в конкретном случае.